Lindströmin johtoryhmä kokoontui Eerikkilään kahdeksi päiväksi yhteisen työskentelyn ja hyvinvoinnin teemojen pariin. Tavoitteena oli vahvistaa ymmärrystä palautumisesta ja jaksamisesta sekä johtoryhmän keskinäistä yhteyttä.
Johtamistyössä huomio suuntautuu helposti käsillä oleviin asioihin ja päätöksiin, jolloin omalle hyvinvoinnille ja palautumiselle ei aina jää riittävästi aikaa. Lindströmin yhdeksän hengen johtoryhmä kokoontui Eerikkilään kahdeksi päiväksi tarkastelemaan näitä teemoja yhdessä.
Hyvinvointivalmennukselle asetettiin kaksi päätavoitetta: vahvistaa johtoryhmän jäsenten ymmärrystä omasta jaksamisesta, palautumisesta ja mielen tasapainosta sekä syventää johtoryhmän keskinäistä yhteyttä, luottamusta ja yhteistä suuntaa.
Kokoustamista, mittauksia ja yhteistä pohdintaa
Inbody-kehonkoostumusmittauksen analyysi antaa kattavan tiedon oman kehon koostumuksesta.
Kahden päivän ohjelmassa yhdistyivät johtoryhmän oma työskentely ja hyvinvoinnin tarkastelu. Kokousten rinnalla ohjelmaan kuului kuntotestausta, InBody-kehonkoostumusmittaus sekä ryhmän tarpeisiin suunniteltu workshop. Keskusteluissa hyvinvointia lähestyttiin käytännönläheisesti muun muassa stressinhallinnan, energian säätelyn ja palautumisen kautta.
Ohjelmaan kuului myös yhteistä aikaa ruokailujen, saunan ja järvipulahduksen merkeissä. Hyvinvointia tarkasteltiin sekä oman jaksamisen että johtamisen näkökulmasta. Miten johtaja voi huolehtia omasta hyvinvoinnistaan ja samalla toimia esimerkkinä muulle organisaatiolle.
Hyvinvointi osana johtamista
Lindströmin johtoryhmälle suunnitellun kokonaisuuden lähtökohtana oli ajatus hyvinvoinnista pitkäjänteisen suorituskyvyn osana. Valmennuksessa haluttiin vahvistaa sekä yksilöiden hyvinvointia että johtoryhmän yhteistä tekemistä.
”Kahden päivän irtiotto arjesta tarjosi ympäristön, jossa johtoryhmän oma työskentely, hyvinvoinnin tarkastelu, yhteinen aika ja palautuminen muodostivat yhden kokonaisuuden”, Lindströmin toimitusjohtaja Juha Laurio toteaa.
Eerikkilän hyvinvointipalveluiden palvelupäällikkö Ville Laine valmentaa johtoryhmiä ja muita yritysasiakkaita.
Myös muilta johtoryhmän jäseniltä saatu palaute oli erittäin myönteistä.
”Puitteet ja palvelut olivat erinomaiset. Meidät otettiin hienosti vastaan, ja myös perehdytys oli erittäin onnistunut”, eräässä tilaisuuden jälkeen kerätyssä palautteessa todettiin.
Tilaisuuden onnistuminen näkyi myös numeerisissa arvioissa. Vieraanvaraisuus ja siisteys saivat arvosanan 5/5 ja ravintolapalvelut 4,75/5. Myös valmentajien taito ohjata workshopia arvioitiin arvosanalla 5/5. Kokonaisuuden NPS eli suositteluindeksi oli täydet 100.
Osallistujapalautteissa Eerikkilää kuvattiin positiiviseksi yllätykseksi ennakkokäsityksiin nähden. Huoneet koettiin viihtyisiksi, kokoustilat toimiviksi ja ruoka erinomaiseksi. Erityistä kiitosta saivat myös henkilökohtainen vastaanotto, ammattitaitoinen valmennus sekä henkilökunnan asiantunteva palvelu illallisella.
